A jelenlét mögött
A munkaerőpiac jelenkori tendenciái is azt mutatják, hogy a jövő a távmunkáé, az online is végezhető feladatköröké. A technológiai környezet folyamatos fejlődésével ez egyáltalán nem légből kapott elképzelés. Mire lehet alkalmas az online tér, ha munkavégzésről van szó? Gyakorlatilag bármire.
Egy munkahellyel kapcsolatban mindenkinek megvannak a saját, jól bejáratott prekoncepciói és elképzelései. Ezek vonatkozhatnak a munkavégzés jellegére, a feladatokra, a munkakör flexibilitására és még sorolhatnánk. A nyugati cégekbe való egyre határozottabb begyűrűzésére és az elmúlt évek járványhelyzetére való tekintettel, a szempontok között már határozottan megjelent a jelenléti munka és az online munka közötti különbségtétel. Egy munka értelemszerűen akkor is lehet online, ha az irodában végezzük, ám az online munka sokszor egyben távmunkát is jelent, hiszen a feladat elvégzése bárhonnan megoldható.
A tendenciák pedig azt mutatják, hogy egyre több munka végezhető online formában, melyek így értelemszerűen nem kívánnak napi 8 órás irodai jelenlétet. A technológia fejlődésével egyre többek számára adatik meg a lehetőség arra, hogy saját notebookkal, technikai eszközökkel végezzék a munkát, a szélessávú internetkapcsolat pedig szinte minden háztartás sajátja. Sok esetben pedig akár a cégek is biztosítják a szükséges eszközöket. A munkavállalói igények és a munkáltatói lehetőségek egyre inkább ebben a fókuszpontban képesek találkozni, így a jelenléti munka várhatóan sok helyen még inkább tárrébe szorul majd. Kérdés, hogy ez okoz-e problémákat a munkavégzés minőségét illetően.
Fegyelem – figyelem
Az online munka esetében a munkáltatók nagyfokú bizalomról tesznek tanúbizonyságot. A munkavégzést teljes mértékben a munkavállalóra bízzák, feltételezve azt, hogy az otthoni körülmények között is kifogástalanul elvégzésre kerül. Jó esetben a dolgozó erre motivált is, hiszen úgy érezheti, hogy a munkáltató igyekszik haladni a korral és a munkavállói igényekkel. Ennek értelmében a saját jól megfontolt érdeke is, hogy az online munka során is legalább olyan minőségű munkát végezzen, mintha ugyanezt az irodában tenné, hivatalosan kontrollált környezetben. Tekintve, hogy a technológiai feltételeknek eleve rendelkezésre kell állniuk az online munkavégzéshez, ez elsősorban a munkavállaló önkontrollján és lelkiismeretén múlik.
Mivel a jól ismert otthoni környezet sok esetben nem serkenti, hanem csökkenti a figyelmet, mindenképpen érdemes lehet időt hagyni arra, hogy a munkavállaló belerázódjon ebbe a formátumba. Sok helyen valósul meg például hibrid munkavégzés, mely az online munka és a jelenléti munka valamilyen arányú keveréke. Ez a hibrid rendszer arra is jó lehet, hogy a munkáltató tapasztalatokat gyűjtsön az otthoni és az irodai munka minőségének különbségeiről. Ha a tapasztalatok kedvezőek, nagy eséllyel megoldható lesz a teljes távmunka is, amennyiben ez hosszabb távon is fenntartható minőséget jelent. Az online munkák tárháza pedig kifejezetten nagy, hiszen a technológia sok lehetőséget kínál.
A világ hálójában
Bár egy online munka sokféle lehet, közös nevezőként mindenképpen megjelölhetjük azt, hogy a munkavégzés online területen, az online térben működik. Mára számos cég profilja is abszolút online, vagy legalábbis rendelkeznek ilyen szegmenssel. Legyen szó kereskedelemről, online marketingről és még sorolhatnánk. A különböző webshopok üzemeltetése és karbantartása igencsak fontos feladat, mely szintén az online térhez kötődik. Ugyanez működik marketing szempontból is, hiszen mára a hirdetési felületek zöme itt lelhető fel. Az online munkavégzés ilyen módon egy kifejezetten speciális terület, mely az elmúlt évtizedben harcolta ki és erősítette meg helyét a munkaerőpiacon.
Online munka persze irodából is végezhető, hiszen nem feltétlenül egyenlő a távmunka intézményével. Számos esetben előfordulhat, hogy a munkánk online történik, de a cég működése és mindennapi ügymenete megköveteli a teljes vagy részleges jelenlétet. Akárhogy is legyen, egy online munka mindenképpen magában hordozza annak lehetőségét, hogy a feladatokat otthon, távmunkában is elvégezhessük. Arról nem is beszélve, hogy egy ilyen jellegű munkakör hosszabb távú fennmaradása gyakorlatilag garantált, hiszen a jelenlétünk egyre határozottabban tolódik át az online felületekre.
