Egy generáció alatt számolná fel a nemek közötti bérszakadékot a Cameron kormány az Egyesült Királyságban – írja a portfolio.hu.
Amíg mi az internetadóról, valamint a bevándorlásról és a terrorizmusról konzultálunk, addig a brit kormány a munkahelyeken is jelenlévő, nemek közötti hátrányos megkülönböztetésnek vetne véget, ennek mikéntjéről pedig a brit társadalmat is megkérdezik.
Nemcsak a minimálbért emelnék, ahogy arról már korábban is beszéltek, hanem a 250 fő feletti cégeket arra köteleznék, jelentsék a női és a férfi alkalmazottak átlagkeresete közötti különbséget.
25%-kal növelték 2011 óta a női vezetők arányát a vezető brit részvényindex vállalataiban/twitter.com
Nagy-Britanniában a nemek közötti bérszakadék 19,1 százalékos, Magyarországon pedig 21 százalék.
Minél magasabb iskolai végzettséggel rendelkezik egy nő, annál nagyobb lemaradásra számíthat. A legnagyobb differencia ugyanis a diplomás munkavállalóknál mutatkozik, ahol a nők átlagosan 25%-kal keresnek kevesebbet férfi kollégáiknál
– olvasható a fizetések.hu weboldalon.
